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《企业管理(lǐ)人员基础法律实務(wù)》
上课时间：2016年9月3日
授课老师：白永亮
法學(xué)博士；
中國(guó)劳动保障报社法律事務(wù)中心高级顾问；
中國(guó)劳动人事争议网首席顾问；
北京交通大學(xué)经济与劳动法律研究中心客座研究员；
中國(guó)政法大學(xué)劳动法诊所特邀律师；
《中國(guó)劳动保障报》“专家在線(xiàn)”专栏作者。
课程背景
随着我國(guó)市场经济法制建设的逐步完善，企业经营管理(lǐ)环节的法律意识，对外经营合作的法律意识，对内管理(lǐ)的法律意识均需要企业管理(lǐ)人员予以足够的重视。管理(lǐ)人员法律意识的缺失将会使企业在市场竞争中陷入同行业的法律壁垒，也会因為(wèi)法律意识的缺失丧失竞争优势，同时也会因法律意识的缺失让企业失去自我保护能(néng)力。
因此，对于企业管理(lǐ)人员来说，需要了解一些基础的法律知识，需要知晓在对外经济合同签订中的注意事项，需要知晓企业自我商(shāng)业秘密、商(shāng)业信息等知识产权保护中的注意事项，需要知晓在对内员工管理(lǐ)上必要的法律禁區(qū)。
本课程从企业对外经济合同管理(lǐ)、对内商(shāng)业信息保护、对内员工管理(lǐ)三个环节谈起，让企业管理(lǐ)人员能(néng)够对上述环节中的法律知识有(yǒu)基本的了解，能(néng)够在管理(lǐ)的环节有(yǒu)效的防范法律风险，进而在有(yǒu)效运用(yòng)法律的框架下对企业进行正确的管理(lǐ)与引导。
课程简介
一、对外经济合同管理(lǐ)中的法律风险防范
1、对外经济合同如何能(néng)够生效？部门章是否可(kě)以，法人签字是否可(kě)以，对外经济合同盖章发出后可(kě)否反悔？
2、如何有(yǒu)效评估合同中双方的权利义務(wù)是否对等？
3、合同履行过程中公司经营或者经济环境发生重大变化的，合同内容可(kě)否进行调整，如何进行调整？
4、如何通过合同有(yǒu)效约定验收的标准，并根据验收的标准支付相应的费用(yòng)；
5、合同中如何约定违约金，违约金的标准如何确定？
6、双方对合同的某个条款理(lǐ)解出现异议的，以什么為(wèi)准，如何约定对公司最有(yǒu)利？
7、合同履行过程中一方消极履行，但又(yòu)够不成违约，应当如何处理(lǐ)？
8、合同履行过程中引发争议的如何处理(lǐ)，在什么地方处理(lǐ)？
二、对内商(shāng)业信息保护环节中法律风险的防范
1、如何确定单位有(yǒu)价值的商(shāng)业信息？
2、对有(yǒu)价值的商(shāng)业信息法律上有(yǒu)哪些可(kě)以采取的保护措施？
3、如何建立本单位商(shāng)业信息保护的流程？
4、如何防范竞争对手利用(yòng)本单位的商(shāng)业信息进行不正大竞争？
5、如何防范知晓本单位商(shāng)业信息的员工离职自营与公司相关业務(wù)，或者跳槽到其他(tā)竞争单位？
6、如何防范本单位员工在网络上私自披露公司有(yǒu)关的商(shāng)业信息？
7、对与本单位签订有(yǒu)保密协议或竞业限制协议的员工如何进行脱密管理(lǐ)，如何进行有(yǒu)效的竞业限制管理(lǐ)？
8、如何在公司塑造保密的企业管理(lǐ)氛围？
三、对内员工管理(lǐ)环节中法律风险的防范
1、如何通过劳动合同的有(yǒu)效设计实现对员工进出公司的规划性管理(lǐ)；
2、劳动合同管理(lǐ)、试用(yòng)期管理(lǐ)中存在哪些风险应对如何进行避免？
3、如何通过对外来務(wù)工人员的有(yǒu)效评估实现对其社会保险与住房公积金缴费的差别话对待，进而降低用(yòng)工成本？
4、如何通过对员工薪资结构的调整来降低员工的流失率，并降低企业的加班成本？
5、如何通过绩效管理(lǐ)的有(yǒu)效设计，实现对员工薪资增减的合法性调整，进而提高员工的积极性？
6、如何通过用(yòng)工模式的合理(lǐ)化设计，降低用(yòng)工成本？
7、如何知晓劳动用(yòng)工中哪些法律的禁止性规定，进而在管理(lǐ)上有(yǒu)效防范？
8、在员工与公司引发冲突时，如何有(yǒu)效的针对员工的诉求，展开有(yǒu)效的法律应对？
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