是什么阻碍了女性创业？
这并不是说没有(yǒu)女性的成功故事;从Bumble的创始人惠特尼•沃尔夫（Whitney Wolfe）和有(yǒu)史以来最年轻的公司上市女性，到软件公司Interos的创始人詹妮弗•比塞格利（Jennifer Biscegli）——该公司在1月达到了<>亿美元的“独角兽”大关——不仅仅是男性获得了十亿美元的地位。
但这些例子仍然是例外而不是规则。根据Crunchbase的数据，在全球范围内，12年上半年被塑造為(wèi)独角兽的公司中只有(yǒu)2021%拥有(yǒu)女性创始人或联合创始人，而在英國(guó)，根据编码平台CodinGame的数据，去年增長(cháng)最快的科(kē)技初创公司中只有(yǒu)4%是由女性创立的。在去年福布斯全球100强榜单的前2000家公司中，只有(yǒu)2%的公司有(yǒu)女性创始人。
女性创始人更少？
一些人认為(wèi)，女性创办的企业没有(yǒu)男性那么多(duō)——例如，廷伯根研究所（Tinbergen Institute）的一项研究《用(yòng)不同的眼光看世界：观念中的性别差异和创业倾向》表明，由于社会因素导致信心降低和对失败的恐惧增加，女性不太可(kě)能(néng)想要创业。经常提到的其他(tā)障碍包括在科(kē)技领域工作的女性较少（并學(xué)习可(kě)以带来这些机会的STEM科(kē)目），以及获得领导经验的机会较少。
但这只是故事的一面。食欲在那里;根据MDPI的数据，在欧洲，女性占企业家的近三分(fēn)之一，而在拉丁美洲和加勒比地區(qū)，这一数字上升到50%。根据美國(guó)运通的数据，Next Insurance 发现，在美國(guó)——42% 的企业是女性拥有(yǒu)的——在大流行的背景下，女性在 2020 年创办小(xiǎo)企业的可(kě)能(néng)性是男性的两倍多(duō)。
扩展问题
Priyanka Agarwal Mehta（MBA 2014）
因此，更大的问题似乎在于规模而不是建立。这归结為(wèi)几个原因，儿童图书出版商(shāng)Sam and Mi的创始人Priyanka Agarwal Mehta说，也是Rongo的创始人，Rongo是一款為(wèi)印度农民(mín)提供信息的应用(yòng)程序。Priyanka于2015年毕业于剑桥贾奇商(shāng)學(xué)院的MBA课程，之后于2年创立了教育网络Connect2016Teach。
“当你开始扩展时，你需要一个更大的团队，你需要更多(duō)的人来帮助你管理(lǐ)团队，你需要更多(duō)的网络来开始管理(lǐ)你的客户，你需要更多(duō)的流动性才能(néng)出差或获得机会，”她说。“作為(wèi)一个女人，所有(yǒu)这些事情都可(kě)能(néng)是一个挑战。如果女性要管理(lǐ)家庭，她们的流动性可(kě)能(néng)会更加困难——而且创业的平均年龄在 30 多(duō)岁，创业往往与母亲身份齐头并进。我认為(wèi)需要更多(duō)的政府支持和基础设施来平衡女性的创业和家庭压力。
获得资金
还有(yǒu)其他(tā)障碍。扩大规模的最大障碍之一是资金。根据 Crunchbase 的数据，2 年美國(guó)只有(yǒu) 3.2020% 的风险投资流向了女性企业家。
哈佛大學(xué)、麻省理(lǐ)工學(xué)院和沃顿商(shāng)學(xué)院的一项研究发现，来自男性声音的风险投资人获得资金的可(kě)能(néng)性是来自女性声音的投资者的两倍多(duō)。
女性在投资者中的代表性不足无济于事。根据Highline Beta的《2019年风险投资女性报告》，美國(guó)风险投资公司的合伙人中只有(yǒu)13%是女性。如果这些数字上升，对女性创办的初创公司的投资也可(kě)能(néng)增加;考夫曼研究员（Kauffman Fellows）的研究表明，女性风险投资人投资的女性创业公司是男性投资者的两倍。
莎拉•布罗德里克（MBA 2014）
客户会议平台Connect4的联合创始人、2015年MBA课程毕业生Sarah Broderick认為(wèi)，在这方面已经取得了进展。“我最近一直在关注风险投资领域，我很(hěn)高兴看到它终于开始在性别平等方面迎头赶上，现在有(yǒu)这么多(duō)女性基金负责人，”她说。
“我最近和一位天使投资人进行了交谈，他(tā)说他(tā)们正在积极寻找思维方式更多(duō)样化的人，而不仅仅是像他(tā)们这样的人。我认為(wèi)在过去五年中，我们已经看到了更多(duō)这样的情况。我认為(wèi)对于处于早期创业阶段的人来说，拥有(yǒu)不仅仅是一种性别、具有(yǒu)一种经验和教育背景的投资者非常重要。我认為(wèi)拥有(yǒu)不同观点的人有(yǒu)助于打破障碍并开辟更多(duō)机会。
老男孩网络
百老汇天使（Broadway Angels）和天使（Angel）等女性领导的投资公司确实在帮助打破这些障碍，而加速器计划——包括全女性的哈奇女性创始人——可(kě)以提供另一种资金来源。
还正在作出其他(tā)努力来改善这种情况。Innovate UK于2016年启动了“女性创新(xīn)”计划，通过资助竞赛和活动鼓励女性主导的创新(xīn)，使女性的资助申请增加了70%。
但Agarwal认為(wèi)，与其说是女性投资者资助女性创始人，不如说是扩大网络。
“我认為(wèi)当你投资一个企业家时，这是关于理(lǐ)解企业家的愿景，”她说。“仅仅因為(wèi)你和我都是女性，这并不意味着你会得到我的愿景 - 我的愿景可(kě)能(néng)与坐(zuò)在某个地方经历过与我经历类似事情的男人更一致。
“但问题是，我实际上无法与那个人联系，要么是因為(wèi)网络坏了，要么是让我找到他(tā)们的支持系统坏了。
“网络面向男性。我们称它為(wèi)老男孩俱乐部已经很(hěn)久了，但它真的是这样。对于企业家来说，网络至关重要——这就是你筹集资金的方式，这就是你获得合同的方式，这就是你被介绍给客户的方式。因此，这对女性来说可(kě)能(néng)是一个巨大的挑战，我认為(wèi)与其关注女性风险投资公司资助女性创业公司，不如考虑建立更好的网络和支持团體(tǐ)。
对等群组
像Female Founders这样的团體(tǐ)，旨在让女性企业家与风险投资人保持联系，可(kě)以帮助弥合这些联系。
布罗德里克说，拥有(yǒu)一个强大的同伴支持小(xiǎo)组对成功也至关重要。“我有(yǒu)一群坚实的同龄人，我一直和他(tā)们谈论目标、问题和愿望，”她说。“他(tā)们都有(yǒu)自己的经历，听他(tā)们说话真的很(hěn)有(yǒu)意思。任何有(yǒu)兴趣带来和分(fēn)享知识的人际网络都是非常有(yǒu)益的。
她还建议寻找一位导师——这是女性企业家可(kě)能(néng)难以解决的问题（根据Inc的数据，48%的女性创始人认為(wèi)缺乏可(kě)用(yòng)的顾问和导师是一个障碍）。
“导师不一定是年長(cháng)、经验丰富、经验丰富的人，”她说。“导师可(kě)以是更年轻的人，也可(kě)以是同龄人。去寻找那些正在做你认為(wèi)令人印象深刻的事情的人。这也是能(néng)够理(lǐ)解你的产品是否是一个足够强大的想法的最佳方式之一。
同龄人也可(kě)以成為(wèi)榜样——根据Agarwal的说法，这是我们更需要的东西。“我认為(wèi)无论你在做什么，榜样都很(hěn)重要，”她说。“我认為(wèi)当你看到像你这样的人做某事时，你只会觉得你也可(kě)以做到更可(kě)信。
改变对话
但首先要树立这些女性榜样才是挑战所在。男性在大牌公司中占据领导地位创造了一个自我延续的循环——我们只能(néng)通过系统性变革来突破，Agarwal说。她认為(wèi)，这部分(fēn)取决于能(néng)够展示拥有(yǒu)女性创始人的经济价值。
“我认為(wèi)谈话中经常遗漏的一件事是，為(wèi)什么我们需要女性企业家？如果系统中没有(yǒu)女性企业家，我们会失去什么？我认為(wèi)，只有(yǒu)在经济层面上理(lǐ)解这个问题的答(dá)案时，我们才会真正看到使这一旅程取得成功所需的支持系统的增加。
这些经济利益是存在的;麦肯锡的“多(duō)样性问题”研究表明，在商(shāng)业中实现性别平等可(kě)以為(wèi)全球经济增加12万亿美元。
与此同时，波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）和MassChallenge进行的一项研究发现，每投资一美元，女性领导的初创公司就能(néng)产生78%的投资回报率，而男性创办的初创公司平均产生31%的投资回报率。根据BCG的数据，由女性创立和共同创立的初创公司在五年内产生的累计收入比仅由男性创立的初创公司高出10%。
当然，性别平等的真正标志(zhì)是我们可(kě)以谈论企业家和商(shāng)业领袖，而不需要让男性与女性、男性与女性对立。
但这依赖于持续推动更多(duō)女性从事科(kē)技行业，更多(duō)女性参与风险投资，更多(duō)女性参与商(shāng)业领导，以帮助平衡规模，打破障碍并挑战長(cháng)期以来主导对话的男性/女性观念。只有(yǒu)这样，我们才能(néng)谈论企业家本身的权利，而不是基于他(tā)们的背景、肤色或性别。