家族企业如何从总裁班(高管教育)课程中受益
与大多(duō)数其他(tā)类型的公司相比，家族企业更好地度过了大流行，但许多(duō)家族企业现在面临着更艰难的经济时期
家族企业以其韧性、对長(cháng)期的重视以及在危机中快速转型的能(néng)力而闻名。然而，与上市公司一样，家族企业现在面临着通货膨胀和利率上升的艰难宏观经济环境。但与其他(tā)公司相比，它们面临着与公司治理(lǐ)（包括继任）相关的特殊挑战。
為(wèi)了帮助家族企业应对这些试验，许多(duō)商(shāng)學(xué)院现在在其总裁班(高管教育)课程部门提供家族企业课程。这是对家族企业需要特定专业知识的认可(kě)，并结合更广泛的领导力经验。
对于學(xué)校来说，家族企业是潜在學(xué)生的巨大市场，也是重要的经济驱动力。“世界上大多(duō)数企业都是家族控制的，包括美國(guó)、欧洲、亚洲、中东和南美。家族企业在每个國(guó)家的就业和國(guó)内生产总值中都发挥着重要作用(yòng)。因此，重要的是，这些企业做好充分(fēn)准备以应对他(tā)们面临的挑战，“法國(guó)，新(xīn)加坡和阿布扎比的商(shāng)學(xué)院INSEAD的Berghmans Lhoist企业家领导力讲座教授Randel Carlock说。
他(tā)说，自从COVID-19的影响在世界许多(duō)地方减少以来，对家族企业课程的需求“非常强劲”。研究表明，家族企业比大多(duō)数其他(tā)类型的公司更好地度过了大流行，减少了裁员，减少了开支，并重新(xīn)谈判了合同。但许多(duō)人现在面临着更艰难的经济时期。
“动荡的21世纪外部生态系统要求每个人不断提高他(tā)们的知识和技能(néng)，因為(wèi)世界变化如此之快，”卡洛克说。这就是為(wèi)什么欧洲工商(shāng)管理(lǐ)學(xué)院提供家族企业挑战赛，这是一门旨在满足有(yǒu)进取心的家庭的特殊學(xué)习需求的高管课程。该课程是體(tǐ)验式的，使每个家族企业都成為(wèi)现场案例研究，因此参与者都相互學(xué)习。

具有(yǒu)系统重要性的业務(wù)
欧洲工商(shāng)管理(lǐ)學(xué)院（INSEAD）并不是唯一一个迎合这一庞大且具有(yǒu)系统重要性的商(shāng)业领袖群體(tǐ)的公司。法國(guó)IÉSEG管理(lǐ)學(xué)院提供家族企业管理(lǐ)课程。该计划与罗马路易斯商(shāng)學(xué)院合作提供，旨在确定家族企业的成長(cháng)和发展机会。
来自印度和哥(gē)伦比亚等新(xīn)兴國(guó)家的家族企业对该课程的需求不断增長(cháng)。“每个家族企业都是独一无二的。它必须不断敞开心扉，并受到启发，质疑一个已经行之有(yǒu)效的一代人的模式，“IÉSEG总裁班(高管教育)课程副主任Antoine Decouvelaere说。
他(tā)补充说，他(tā)们在继承方面也面临重大挑战，并质疑自己的商(shāng)业模式，以使其与家族价值观保持一致。“代际问题是他(tā)们决策的核心。观点的差异引发了关于公司战略、治理(lǐ)和管理(lǐ)的问题，“Decouvelaere说。
专家们一致认為(wèi)，家族企业面临着与所有(yǒu)其他(tā)家族企业相同的商(shāng)业和宏观经济挑战，但它们面临着额外的紧张局势。加拿(ná)大艾维商(shāng)學(xué)院商(shāng)业家庭中心主任大卫辛普森说：“围绕家族企业的利益制定规则的斗争，如股息政策、雇佣规则、所有(yǒu)权转让和公司资产的使用(yòng)，增加了家族企业内部工作的强度。
他(tā)补充说，沟通通常是最大的挑战。Ivey Business School与专业服務(wù)公司毕马威（KPMG）合作，提供FamilyShift计划，為(wèi)解决家族企业问题提供战略和战术。

培育下一代
一个重点领域是下一代。辛普森说：“许多(duō)刚开始职业生涯的年轻一代都是在一个有(yǒu)社会意识的世界里長(cháng)大的，他(tā)们对父母创建的企业不屑一顾。“他(tā)们可(kě)能(néng)仍然活跃在他(tā)们的家族企业中，但他(tā)们看到他(tā)们的姓氏与以牺牲地球健康為(wèi)代价开采石油或矿产的项目有(yǒu)关，或者砍伐古老的生長(cháng)森林或在不受监管的國(guó)家剥削劳动力。
Ivey帮助建立“家庭委员会”，以促进沟通渠道，减少摩擦，并建立明确的指导方针，原则和价值观。“全面了解帮助家庭过渡和成長(cháng)的治理(lǐ)机制是我们举措的结果，”辛普森说。
他(tā)补充说，家族企业最终在大多(duō)数关键指标上都优于其他(tā)所有(yǒu)权结构，包括更牢固的员工关系以及股东回报和收入增長(cháng)。“简而言之，家族企业具有(yǒu)長(cháng)遠(yuǎn)的眼光，并且沉浸在价值观中，并准备比其他(tā)形式的企业所有(yǒu)权更好地抵御经济风暴。因此，我们必须教育他(tā)们。