如何回答(dá)你一生中最艰难的时期是什么？
招聘人员喜欢用(yòng)看似随机的面试问题来打击候选人。然而，现实情况是，这些问题中的大多(duō)数根本不是随机的。它们旨在引出特定类型的信息，而无需直接要求您提供。回答(dá)这些棘手的面试问题的关键是了解招聘人员试图找出什么，然后制定一个正确的答(dá)案。让我们来看看一个比较常见的问题：“你一生中最困难的时期是什么，你是怎么处理(lǐ)的？

面试官想要知道什么——不想知道什么——什么
要记住的最重要的事情是，这是一次面试，而不是一次治疗。面试官不想知道你父母离婚或你出轨的配偶。他(tā)也不想听到你对这段困难时期的感受。他(tā)想知道你是如何克服这种情况的：你处理(lǐ)压力的能(néng)力，你的批判性思维能(néng)力，你解决问题的能(néng)力，你在团队中领导和工作的能(néng)力，等等。因此，选择一个与工作相关的问题，避免戏剧性地描述為(wèi)什么它如此糟糕。只要坚持事实。

回答(dá)提示
1. 抑制情绪
保持冷静和实事求是。描述情况的事实，而不是你的情绪。

2. 证明你把困难的情况视為(wèi)机会
明确表示您从未怀疑过可(kě)以解决问题。招聘人员正在寻找一种可(kě)以做的态度，而不是“我压力太大了！”的发泄。

3. 描述您对情况的分(fēn)析
描述一下你对情况的分(fēn)析：是什么让它如此具有(yǒu)挑战性？可(kě)能(néng)产生的影响是什么？哪些因素增加了难度？

4. 谈谈你的批判性思维过程
招聘人员无法读懂你的想法，所以你必须提供一些旁白。您考虑了哪些解决方案？你丢弃了哪个，為(wèi)什么？您选择了什么解决方案，為(wèi)什么？

5. 描述道路上的任何颠簸
讨论在此过程中出现的任何新(xīn)挑战，例如同事的阻力、程序限制等，并热情地解释您是如何克服这些挑战的。

6. 描述结果
你是怎么解决这个问题的？你成功了吗？你把你的成功或失败归因于什么？

7. 描述你學(xué)到的教训
你会再次以同样的方式处理(lǐ)这种情况吗？如果没有(yǒu)，為(wèi)什么不呢(ne)？你会做什么不同的事情？这次经历如何改变了你应对困难工作环境的方法？不要害怕谈论一种不是100%成功的方法，只要你能(néng)描述你學(xué)到的东西。
想要一些奖励积分(fēn)？当你回答(dá)时，包括招聘人员喜欢听到的一些流行语，比如：领导、创造、协作、获得支持、解决、分(fēn)析、开发、指导、倾听等。正如在简历中包含适当的流行语可(kě)以帮助您通过自动筛选系统一样，在答(dá)案中包含相同的流行语可(kě)以鼓励面试官从他(tā)的心理(lǐ)清单上划掉一些东西。
回答(dá)情境面试问题真的不难，只要你仔细考虑招聘人员想知道什么，并确保你的答(dá)案能(néng)提供。提前思考这些问题并制定好的答(dá)案将使您在竞争中占得先机，让您有(yǒu)机会选择以最佳方式展示您和您的能(néng)力的情况。