摘要:人力资源管理(lǐ)和经济发展是息息相关，密不可(kě)分(fēn)。人力资源管理(lǐ)的发展进步為(wèi)经济发展起到了巨大的推动作用(yòng)。人力资源 管理(lǐ)使人力资源充分(fēn)合理(lǐ)的分(fēn)配利用(yòng)，发挥个人最大价值，一定意义上促进了经济的发展。同样，经济发展对人力资源管理(lǐ)的推动力也 是巨大的，经济的增長(cháng)决定了人力资源的管理(lǐ)结构和模式，使人力资源的功效和价值发挥到最大值，创造了更多(duō)的社会财富。
        人力资源的合理(lǐ)分(fēn)配，是经济发展的重大推力之一，人是一切事 物(wù)发展的核心，只有(yǒu)充分(fēn)发挥每一个人的最大价值，才会為(wèi)社会创造 出更多(duō)的财富，促进经济的发展。经济的发展也促进了科(kē)學(xué)技术的发 展，科(kē)學(xué)技术高度发展下，所需的科(kē)技人才也逐渐增多(duō)，这就需要大 大的提高人力资源队伍的层次水平，以此来保证更好的為(wèi)经济发展 服務(wù)。经济增長(cháng)对人力资源管理(lǐ)的影响很(hěn)大，尤其是对人力资源结构 的改变尤為(wèi)突出。
        1不同的经济增長(cháng)方式要求不同的人力资源结构 
        1.1经济增長(cháng)方式是指推动经济增長(cháng)的各种要素的各种要素与组合 方式组合起来推动经济实现增長(cháng)的手段、途径、方法、方式与形式的 总和，或者说"就是指经济增長(cháng)来源的结构类型。经济增長(cháng)的质量、速 度及效益受一定的经济增長(cháng)方式的直接影响，不同的经济增長(cháng)方式 则会产生截然不同的经济效果。经济增長(cháng)在人类社会的发展的进程 中由多(duō)种因素共同作用(yòng)的结果，而这多(duō)种因素组合和利用(yòng)的不同方 式决定了不同的经济增長(cháng)方式。不同类型人力资源在经济发展的不 同阶段对经济增長(cháng)的贡献也不同。
        随着资源和资源竞争的时代正被以科(kē)學(xué)技术竞争為(wèi)核心的知 识经济时代所代替，人力资源尤其是创新(xīn)型人力资源的作用(yòng)将愈益 凸显。
        1.2经济快速的发展对人力资源管理(lǐ)人员的素质提出了更高更為(wèi)严 格的要求。这就需要人力资源管理(lǐ)者具备较高的职业素养和分(fēn)析问 题解决问题的能(néng)力。具有(yǒu)团队合作精神，和创新(xīn)精神。已开发人力资 源最大潜力為(wèi)宗旨，不断學(xué)习新(xīn)的人力资源管理(lǐ)知识，以适应经济快 速发展情况下的需求。树立人力资源持续性开发理(lǐ)念，着眼于未来， 不能(néng)只顾眼前，長(cháng)遠(yuǎn)的人力资源开发才是需要达到的最新(xīn)目标。
        2.强化人力资源管理(lǐ)应对经济增長(cháng)方式转变的对策 
        2.1注重人力资源向人力资本转变是适应经济增長(cháng)方式转变的必然 趋势。人力资源和人力资本是有(yǒu)區(qū)别的，如人力资本是通过对人力资 源的投资形成的，强调以某种代价获得人的劳动能(néng)力，而付出的代价 会通过对人力资本的使用(yòng)，获得更大的价值回报。人力资源这一概念 强调人必须经过开发而形成一定的能(néng)力，要充分(fēn)挖掘人潜在的各种 劳动能(néng)力，并将这些能(néng)力充分(fēn)发挥出来。人力资本是对自然人力资源 进行投资的凝结，是技术和知识的人格化，强调的是人的各种能(néng)力外 化的过程。人力资源是一个宏观的、概括性的范畴，通常指单纯的自 然人力资源。人力资源侧重表达人力的实體(tǐ)形态或数量方面的规定 性。而人力资本强调投资收益回报、价值增值、所有(yǒu)者权益和人力的 个體(tǐ)素质或精神存量的形成和积累。经济增長(cháng)方式转变需要具有(yǒu)综 合素质的复合型人才。人力资源管理(lǐ)的核心就是為(wèi)培养企业人才、提 高员工的质量和高质量员工的比重，抽出一定的人力、物(wù)力和财力， 用(yòng)于员工的教育、训练等各种智力、知识、技能(néng)开发活动。
        2.2人力资源开发是适应经济增長(cháng)方式转变的必要前提之一。
        人力 资源是生产力发展中最為(wèi)重要的因素，最為(wèi)活跃积极。人力资源管理(lǐ) 就[是按照不同人的能(néng)力和价值对其进行分(fēn)配，已到达价值最大化。人 力资源的开发要着重在可(kě)持续性，树立長(cháng)遠(yuǎn)目标，达到最好效果。人 力资源开发价值与资源的分(fēn)配性涵义體(tǐ)现在两个方面：一是投资于 人力资源开发的人财物(wù)的分(fēn)配二是人力资源本身的配置与利用(yòng)。不 仅如此，人力资源还可(kě)导致资本等生产要素的收益递增。在知识经济 时代，人力资源开发越来越多(duō)地受到各國(guó)企业的关注与重视。如何最 大限度地开发人力资源是每个企业面临的首要问题要形成企业的人 力资源开发的动力，需从培养员工的自我开发意识习惯入手。
        企业管理(lǐ)者需要按照员工性格能(néng)力的不同来逐个开发其潜在能(néng) 力，在工作中，不要吝啬于对员工的表扬和肯定，对于态度积极的员 工要协助其特長(cháng)方面的发展，对于态度不是特别积极的员工要鼓励 引导，用(yòng)科(kē)學(xué)专业的人力资源知识开发其能(néng)力，使之对工作态度积极 活跃，使员工认识到人力资源知识对其自身的发展的重要性。
        2.3进一步优化教育结构以适应经济增長(cháng)方式转变。
        目前我國(guó)政府 在公共教育投资上面临双重压力：一是居民(mín)对公共教育投资需求强 烈与政府财政紧约束的矛盾；二是面临公共教育投资如何在不同层 次、类型教育上进行更有(yǒu)效分(fēn)配的选择。基于以上分(fēn)析，在充分(fēn)保证 基础义務(wù)教育公共资助的前提下，政府应坚持人力资源投资市场化 与公共教育投资重点化的政策取向，各级學(xué)校应根据经济发展阶段 适时调整培养模式。
        3对人力资源产业影响
        经济增長(cháng)方式转变对就[业产生了一定的影响，主要表现在：
        3.1对就业机会的影响。经济增長(cháng)使原有(yǒu)的产业结构发生变化，更多(duō) 的产业结构中，科(kē)學(xué)技术占了大幅度比重。科(kē)學(xué)技术的加入大幅度的 缩减了人类无差别劳动时间，减少了人们在生产产品上所消耗的體(tǐ) 力与时间。这样一来，导致个企业对人力资源数量的需求下降，质量 也随之提升，科(kē)學(xué)技术代替了原有(yǒu)的劳动力，使一部分(fēn)人的就业机会 随之减少。
        3.2对就业形式的影响。经济的增長(cháng)，使传统产业模式发生改变， 传统工艺中的生产工艺和體(tǐ)系不断变革，科(kē)學(xué)技术的发展使生产自 动化设备广泛使用(yòng)，从而使企业对技术人才的需求不断增大，对普 通手工业者需求量大大减少。传统〕就业模式被高薪技术就业模式所 取代，企业需要的脑力劳动者大大多(duō)于體(tǐ)力劳动者。能(néng)熟练掌握高 新(xīn)技术的人才被广泛需求。伴随科(kē)學(xué)技术大力发展，新(xīn)型就业模式 也开始出现，网上办公，家庭办公等开使兴起，自由的办公时间越来 越受到人们亲睐，大大的提高了办公效率与质量，成為(wèi)人力资源与 企业的双赢。
        3.3对人力资源利用(yòng)效率的影响。随着经济增長(cháng)改变的产业结构，使人力资源分(fēn)配利用(yòng)的结构也随之发生了改变。 在产业结构改变的促 进下，迫使人力资源分(fēn)工更加细致化，精准化以达到人力资源的更 合理(lǐ)利用(yòng)。新(xīn)的经济结构為(wèi)人力资源的发展也提供了更為(wèi)广阔的空 间，在新(xīn)的领域，人力资源利用(yòng)效率不断提高，人力资源被开发的程 度也不断深入。经济结构為(wèi)人力资源带来的发展前景是广阔的，人力 资源利用(yòng)率的提高是对经济结构改革进步的肯定。 在经济的不断增 長(cháng)和发展下，社会环境下对人力资源管理(lǐ)的综合素质提出了更高更 為(wèi)明确的要求。人力资源管理(lǐ)者不仅要具备扎实专业的基础知识，还 需具备较强的心理(lǐ)素质，以及高效的执行能(néng)九才能(néng)迎合经济发展的 步伐。经济高速发展也需要人力资源管理(lǐ)模式进行改革，高學(xué)历高质 素的人力资源是经济发展下的时代产物(wù)，只有(yǒu)合理(lǐ)分(fēn)析，合理(lǐ)分(fēn)配人 资源，使其达到最大价值，人力资源管理(lǐ)才会与经济发展相辅相成， 共同发展。（本文(wén)作者：李刚，标题：在经济增長(cháng)下对人力资源管理(lǐ)的影响）。
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